HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN KETERAMPILAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SUKADANA LAMPUNG TIMUR

Hasni Diana¹, Zaenal Abidin², Dessy Hermawan³

ABSTRAK

Salah satu cara untuk meningkatkan mutu pelayanan di rumah sakit adalah meningkatkan kinerja tenaga keperawatan. Kinerja perawat RSUD Sukadana masih rendah, terlihat dari asuhan keperawatan yang diberikan pada pasien mulai dari tahap pengkajian yang baru dikerjakan sebesar 48%, perumusan diagnosa keperawatan 41%, perencanaan asuhan keperawatan 53%, implementasi keperawatan 65%, dan evaluasi keperawatan sebesar 49%. Tujuan penelitian diketahui hubungan antara motivasi dan keterampilan dengan kinerja perawat pelaksana rawat inap di rumah sakit umum daerah Sukadana Lampung Timur .

Jenis penelitian observasional dengan pendekatan cross sectional, menggunakan uji analitik dengan uji chi square untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas terhadap variabel  terikat. Analisa multivariat menggunakan uji regresi logistik ganda untuk mengetahui variabel yang paling dominan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode total sampling sebanyak 64 responden.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden yang memiliki kinerja baik sebesar 53,1 %, motivasi baik 57,8 %, keterampilan baik 51,6 %, ada hubungan antara motivasi dengan kinerja (p value=0,003) sedangkan hubungan keterampilan dengan kinerja (p value=0,013), secara bersamaan motivasi dan keterampilan memiliki hubungan dengan kinerja (p Value=0,000). Saran yang dapat diberikan adalah pemberian penghargaan kepada perawat teladan, pemberian fasilitas yang diperlukan, tambahan insentif sesuai beban kerja yang dilakukan. peningkatan keterampilan perawat dengan di adakan pelatihan-pelatihan baik dengan mengirimkan perawat atau mendatangkan pelatih/narasumber yang berkompten secara berkala.

Kata kunci : Kinerja, Perawat Pelaksana

1.    RSUD Kab Lampung Timur

2.    FKM Universitas Malahayati B. Lampung

3.    Prodi Keperawatan FK Universitas Malahayati B. Lampung